現場、企業、本人、自分、職場

＞誰もが自分の好きな職場で体験学習が出来るはずがありません。
＞それでは企業は何故定員を増やせないか、それはそもそも雇用が不足している。

上場企業の採用担当として発言します
雇用は十分にあります。若者は仕事のえり好みをしているのです。高校生に求人を出しますと、事務系要員は数十倍の倍率になります。現場要員は応募人数に満たないで高校まわりをしますが充足しません。そのため経費も高く、手間もかかりますが、日系ブラジル人を現地ブラジルで募集して、日本に社宅を用意し、わざわざ日本に来て貰います。
高校生向けに、工場見学会や会社説明会も行いますが、現場要員は来ません。ずっと不況下においても同じです。
これは当社特有の問題ではありません。採用方法の問題は悩ましく課題ですが、各社同様の悩みを抱えています。
銚子の漁港でも、魚の解体などの処理は日本人が嫌がり、企業によっては現場作業者は外国人雇用者がほど全員の会社もあるそうです。
雇用があるか無いか、というのであれば、仕事はあります。えり好みしているだけです。

＞それは自分にマッチした職業が無い。
＞あるいは適正のある職業が見つけられなかった。

１つの考え方としてのある企業の発想は、以下です。（参考として）
入社後、本人のやる気や、職場の動機付けにより、人が変わったようになる例は、珍しくありません。逆に、OJTやOffJTで、変わらなければならないのです。入社後何年たっても能力開発されず、特に変化の無いような事は、本来ありえません。
大企業でいわゆる総合職として採用された場合、以下のようなパタンがあります
入社時などの適性検査や、入社時研修時の評価に合わせて配属。その後、必要に応じジョブローテーションが行われ、職場での勤務状況や本人の希望により異動。本人の能力が発揮される職場であれば、現場も離しませんが、企業によっては、人材育成や監査的発想からあえて異動させる場合もあります

（ちょと、脱線）
私も若かりし頃、新卒新入社員のとき、現場配属でした。高卒でも大卒でも学歴は関係なく、現場からスタートしました。同期の国立の大学院卒も売り場で缶詰を積んでいました。現場叩き上げが基本ですので、高卒で店長や工場長になるのは珍しくはありませんし、年配の大学卒がヒラで汗かいていたりも、当然でした。
本人の適正や、偶然？、希望で、職種も様々です。販売（食品だったり、家電だったり、貴金属だったり、外商だったり）、経理、企画、物流、貿易、調査、広告、イベント企画、ｅｔｃ　一つの国？のようでもあります

最初から、自分の好きなことができるとは限りません。逆に自分にもこんな面があったんだとか、発見の毎日でもあり、気が重くもあり、凄まじい毎日を過ごしましたね。

　明日はハローワークに行ってみよう

NEETは団塊の世代たちが作ったお荷物。
NEETの殆んどは、団塊ジュニア。
そいつらにいくら改善を申し立てても、無理ですね！
子は親の背中を見て育つものだから・・・

〔管理人により削除〕

ニート君たち反論できずか？

何故反論しなければならないのですかね？

自分の意見が他人と異なって当たり前であり、お互い尊重しあうべきと考えますが、なにか？

こんなとこで真面目に反論してどうすんですかね？
何の目的があるんですか？どんな利益あるいは効果があるんですか？
リアルだの虚構だの言ってる人もいましたしね
まあ勝手に“議論”して下さい
根拠が曖昧なときだけ質問させてもらうよ
それではニートクンさようなら

４８８４
可愛いキジトラですね！
うちにも１匹います

＞何の目的があるんですか？どんな利益あるいは効果があるんですか？
＞まあ勝手に“議論”して下さい

だったら、質問するのも、やめたらどうですか。そういうのを
独善と言うのではないですか
話に割り込むだけで、いいとこ取りの、おしえてくんは、じゃま者ですよ